SAP Tutorial 2025, Styczeń

Opisz różne struktury w SAP - HR? Struktury są zobowiązane do reprezentowania warunków statutowych, regionalnych i organizacyjnych w organizacji. Poniżej przedstawiono trzy struktury w SAP HR.

Wagetype Reporter to wszechstronne, elastyczne narzędzie raportowania SAP, które raportuje o typach zakładów przechowywanych w RT (Tabela wyników).

Wprowadź FI01 w polu kodu transakcji SAP

Przed przystąpieniem do wykonywania listy płac upewnij się, że rekord kontroli jest ustawiony na stan zwolnienia w systemie SAP

Dane dotyczące płatności (dodatki lub potrącenia) są przechowywane przy użyciu rodzajów zakładów. W SAP istnieją 2 główne kategorie typów zakładów

Możesz skorzystać z programu SAP do audytu listy płac. Transakcje kadrowe są podzielone na różne klasy transakcji, takie jak

Wykonując przebieg listy płac, musisz sprawdzić wyniki listy płac, aby upewnić się, że pracownicy otrzymują prawidłowe wynagrodzenie. Można użyć transakcji PC_PAYRESULT, która wyświetla wszystkie tabele związane z listą płac w systemie SAP

Krótka informacja o koncepcji Matchcode W w SAP - HR. Powiedzmy, że prowadziłeś listę płac za określony miesiąc dla wszystkich pracowników (powiedzmy w sumie 1000 pracowników) dla danego obszaru płacowego.

Możesz napotkać scenariusze, które wymagają usunięcia wyników listy płac. Na przykład, przypadkowo straciłeś płatność poza cyklem dla pracownika

SAP przechowuje wyniki oceny czasu wygenerowane przez wykonanie RPTIME w klastrze B2. Aby wyświetlić wyniki, w wierszu polecenia SAP wprowadź transakcję PT66

W wierszu poleceń SAP wprowadź transakcję PPOME Na następnym ekranie SAP kliknij przycisk. Na następnym ekranie SAP wprowadź datę rozpoczęcia nowej pozycji. Następnie wyszukaj organizację

Rekord kontroli płac definiuje bieżący okres płacowy i przeszłość listy płac na potrzeby księgowania wstecznego. Ekran Rekord kontroli płac jest podzielony na 4 sekcje

Ocena czasu pracy przetwarza obecność pracowników w pracy i nieobecności w pracy, aby upewnić się, że są oni odpowiednio wynagradzani.

Transakcja Organizacja i personel to najłatwiejszy sposób zarządzania SAP HR - OM (Zarządzanie organizacją) dla użytkownika końcowego, który nie ma dogłębnej, technicznej wiedzy o SAP. To jest user-f

W tym samouczku przyjrzymy się podstawowym elementom regulującym czas SAP HR. SAP HR Time Data obejmuje

W transakcji SAP PPOME W sekcji Przegląd wybierz Stanowisko, do którego chcesz przypisać zadanie. W sekcji szczegółów, na karcie danych podstawowych, wybierz Wyszukiwanie pracy. Wpisz nazwę o

Chociaż SAP zapewnia szeroką gamę raportów do przeglądania danych związanych z OM, najlepszym i najłatwiejszym ze wszystkich raportów jest przeglądanie struktury organizacyjnej ze stanowiskami.

Po zadeklarowaniu stanowiska Kierownik Jednostki Organizacyjnej - Stanowisko staje się kierownikiem dla wszystkich pracowników należących do Jednostki Organizacyjnej Kierownik automatycznie staje się odpowiedzialny za zatwierdzenie

Po utworzeniu różnych obiektów OM będziesz musiał utrzymywać powiązane z nimi Infotypy

W wierszu poleceń SAP wprowadź transakcję PA30. Na następnym ekranie SAP wprowadź numer personelu. Kliknij przycisk Enter. Wybierz odpowiednią kartę, aby wyświetlić powiązane typy informacji. Wybierz Infotyp ty

Typy obiektów Jednostki w OM są utrzymywane jako typy obiektów (np. Jednostki organizacyjne, stanowiska, zadania) Relacje Łączy ze sobą obiekty (np. Osoba do stanowiska, stanowisko do jednostki organizacyjnej)

Struktury są zobowiązane do reprezentowania warunków statutowych, regionalnych i organizacyjnych w organizacji. Alokacja pracowników do struktur jest pierwszym krokiem do wprowadzenia danych osobowych.

Infotypy w SAP mają ograniczenia czasowe, które określają, jak będą istnieć i jak będą reagować po aktualizacji. Istnieją trzy rodzaje ograniczeń czasowych w SAP --- Przyjrzyjmy się im w d

Dane są aktualizowane automatycznie po oszacowaniu czasu, uruchomieniu listy płac lub wprowadzeniu zmian w przeszłej liście płac dla pracownika.

SAP-HR wykorzystuje infotypy do przechowywania wszystkich istotnych danych pracowników wymaganych do celów administracyjnych. Ma 4-cyfrowy kod i pokrewną nazwę. Przechowuje podobne dane na jednym ekranie. Na przykład Pe

Co to jest SAP HR? SAP Human Capital Management (SAP HCM) to ważny moduł w SAP. Znany jest również jako SAP Human Resource Management System (SAP HRMS) lub SAP Human Resource (HR). Oprogramowanie SAP HR al

Możesz wyświetlić wszystkie typy infotypów zapisane w SAP HR dla nadawcy za pomocą „Pliku personelu”. Plik personelu wyświetla wszystkie typy informacji, do których zapisano dane dla numeru personelu.

Bezpieczeństwo w SAP HANA oznacza ochronę ważnych danych przed nieautoryzowanym dostępem oraz zapewnia zgodność standardów i zgodności z przyjętym przez firmę standardem bezpieczeństwa. W tym samouczku będziesz

SAP HANA to najnowsza baza danych w pamięci i platforma, którą można wdrożyć lokalnie lub w chmurze. SAP HANA to połączenie sprzętu i oprogramowania, które integruje różne komponenty, takie jak SAP HANA

Do tej pory ładowaliśmy dane z SAP Source, Non-SAP i Flat file przez SAP SLT, SAP BODS i utworzyliśmy widok informacji (widok atrybutów, widok analityczny i widok obliczeń). Teraz omówimy t