Co to jest SAP HR?
SAP Human Capital Management (SAP HCM) to ważny moduł w SAP. Znany jest również jako SAP Human Resource Management System (SAP HRMS) lub SAP Human Resource (HR).
Oprogramowanie SAP HR umożliwia automatyzację procesów ewidencyjnych. Stanowi idealne ramy dla działu kadr do wykorzystania dokumentów administracyjno-płacowych.
W tym samouczku SAP HR dowiesz się:
- Co to jest SAP HR?
- Moduły SAP HR
- Zarządzanie organizacją
- Administracja kadrowa
- Zarządzanie czasem (TM)
- Lista płac
- Zarządzanie podróżą
Moduły SAP HR
SAP HR składa się z następujących modułów
- Zarządzanie organizacją
- Administracja kadrowa
- Zarządzanie czasem
- Księgowość płacowa
- Zarządzanie podróżą
Zarządzanie organizacją:
Zarządzanie organizacją to bardzo ważny podmoduł SAP HR. Umożliwia organizacji przedstawienie planu organizacyjnego i analizę bieżącego planu. Umożliwia także tworzenie dodatkowych planów i lepsze zarządzanie przepływem pracy.
Funkcje zarządzania organizacją:
- Tworzenie graficznych raportów struktury organizacyjnej
- Zarządzanie informacjami o działach / jednostkach organizacyjnych
- Śledzenie stanowisk w różnych działach
- Utrzymanie pracy
- Zgłaszanie relacji
- Raporty dotyczące wolnych miejsc pracy
Administracja kadrowa:
Administracja personelem to ważny podmoduł systemów SAP. Zapisuje istotne informacje o pracowniku. Pomaga w wykonywaniu różnych zadań administracyjnych, takich jak zatrudnianie pracowników, informacje kadrowe, koszty podróży, rozliczanie płac itp.
Ważnymi funkcjami modułu Administracja personelem są:
- Indywidualna konserwacja Infotypów
- Elementy umowy
- Monitoring dat rodziny / osoby spokrewnionej
- Edukacja
- Inne / poprzednie powiązania między podmiotami
- Dystrybucja kosztów
- Wewnętrzna służba zdrowia
Zarządzanie czasem (TM)
Zarządzanie czasem to kolejny ważny podmoduł HR i rejestruje dane pracowników. Jest to głównie związane z frekwencją, oceną czasu, zmianami itp.
Oto kilka ważnych funkcji modułu zarządzania czasem:
- Kalendarz świąteczny
- Indywidualny harmonogram pracy
- Miesięczny harmonogram prac
- Limity obecności i nieobecności
- Kontrola obecności
- Graficzne raportowanie obecności / urlopów
- Alokacja działań
Lista płac:
Moduł płacowy SAP pomaga w przetwarzaniu płatności za pracę wykonaną przez pracowników. Obejmuje wynagrodzenia, świadczenia medyczne, podatki, potrącenia itp. Moduł płac SAP jest również zintegrowany z innymi modułami, takimi jak administracja osobista, zarządzanie czasem, księgowość finansowa i tak dalej.
Oto kilka ważnych funkcji systemu płacowego:
- Rozliczanie płac brutto z automatycznym naliczaniem wynagrodzenia
- Automatyczne obliczanie płatności specjalnych
- Pełna wsteczna księgowość brutto / netto
- Wymiana danych z zakładami ubezpieczeń społecznych, bankami itp.
Zarządzanie szkoleniami i wydarzeniami:
Moduł zarządzania szkoleniami i wydarzeniami zajmuje się rozpoznawaniem potrzeb szkoleniowych, planowaniem procesu szkoleniowego, zarządzaniem kosztami itp.
Zarządzanie podróżą
Ten moduł SAP obejmuje zarządzanie podróżami służbowymi, zarządzanie kosztami podróży, kosztami podróży itp.
Ważne funkcje zarządzania podróżami:
- Wprowadzenie danych podróży
- Obliczanie diety
- Zachowaj rachunki
- Zaliczka
- Przedstawienie wewnętrznych zasad firmy
- Przypisanie konta na konkretną podróż
- Symulacja wypowiedzi
Podsumowanie:
- SAP Human Capital Management (SAP HCM) to ważny moduł w SAP
- SAP HR składa się z następujących modułów
- Zarządzanie organizacją 2) Zarządzanie personelem 3) Zarządzanie czasem 4) Księgowość płac i 5) Zarządzanie podróżami
- Zarządzanie organizacyjne reprezentuje plan organizacyjny i analizę bieżącego planu
- Administracja Personalna rejestruje podstawowe informacje o pracownikach.
- Zarządzanie czasem rejestruje obecność danych pracowników, ocenę czasu, zmiany itp.
- Moduł płacowy SAP pomaga w przetwarzaniu płatności za pracę wykonaną przez pracowników
- Ten moduł SAP obejmuje zarządzanie podróżami służbowymi, zarządzanie kosztami podróży, kosztami podróży itp.