Zarządzanie czasem SAP HR: PA51, PA53, PA61, PA62, PA63

Spisie treści:

W tym samouczku przyjrzymy się podstawowym elementom regulującym czas SAP HR.

SAP HR Time Data obejmuje:

Dzienne godziny pracy
Nieobecności (urlop wypoczynkowy, zwolnienie chorobowe, urlop za długi staż itp.)
Płatności związane z czasem (nadgodziny, dodatki do posiłków, dodatki zmianowe itp.)
Kwoty nieobecności (kumulacje, odliczenia i korekty)
Rekompensata za nieobecność za niewykorzystane salda kwot nieobecności

Typy czasu

Dane dotyczące czasu (obecności lub nieobecności) są przechowywane przy użyciu typów czasu.
Typy czasu są przechowywane w HR Master Data lub tworzone przez program Time Evaluation podczas oceny czasu. Mają przypisany 4-cyfrowy kod.
Na przykład: Płatności związane z czasem = typ czasu od 2000 do 2499, Nieobecności = typ czasu od 2500 do 2999

Rejestracja danych czasowych

Aby rejestrować czasy pracowników w SAP R / 3 Time Management, takie jak przepracowane godziny, podróże służbowe, urlopy lub zastępstwa, można skorzystać z różnych systemów i metod, takich jak:

Online przez administratorów czasu
Oddzielne systemy rejestracji czasu
Arkusz czasu aplikacji (CATS)
Aplikacje samoobsługowe pracowników (ESS), takie jak komponenty aplikacji internetowych (IAC), formularze przepływu pracy lub systemy z ekranem dotykowym
Systemy klienta (starsze) z interfejsem do systemu R / 3

Kategorie nieobecności i obecności

Istnieją 2 kategorie nieobecności:

Nieobecności wynikające z limitów
Nieobecności niezwiązane z kwotami

Nieobecności wynikające z kwot to nieobecności z przydzielonymi limitami w ustalonym okresie (np. Urlop wypoczynkowy).

Te nieobecności należy odnotować ze względów prawnych i / lub finansowych.
Uprawnienie może zostać przyznane na początku okresu (np. Jako całkowita kwota za rok) lub może być przyznawane stopniowo, z całkowitym okresem podzielonym na kilka mniejszych części (jako naliczenie, np. Miesięcznie, w zależności od lokalnych praktyk i przepisy prawne).
W okresie ważności uprawnienia można potrącać z salda uprawnień (które może mieć wartość ujemną).
Salda uprawnień można dodawać z roku na rok lub co roku zastępować nową wartością.

Nieobecności niezwiązane z kwotami to nieobecności, które nie mają okresowych ograniczeń (np. Urlop naukowy, urlop okolicznościowy i urlop bezpłatny).